為熱烈慶祝改革開(kāi)放40周年，我院舉辦了系列學(xué)術(shù)講座活動(dòng)。12月17日中國(guó)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)建筑設(shè)計(jì)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)陳軫蒞臨我院指導(dǎo)，并在我院綜合樓四樓多功能廳開(kāi)展了以“新時(shí)代  新常態(tài)  新思維  新舉措  新高度”為主題的學(xué)術(shù)報(bào)告。

 陳秘書(shū)長(zhǎng)以“五個(gè)新”為主線，強(qiáng)調(diào)認(rèn)清現(xiàn)狀，推陳出新。他指出，從改革開(kāi)放40年到實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)“三步走”的32年，中國(guó)進(jìn)入新時(shí)代。前40年中國(guó)的建筑設(shè)計(jì)行業(yè)飛速發(fā)展，新常態(tài)及供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革對(duì)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了巨大影響。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)，改革開(kāi)放浪潮沖擊下建筑行業(yè)面臨著新困境。新產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩且持續(xù)惡化，建筑設(shè)計(jì)同質(zhì)化嚴(yán)重，低端產(chǎn)品及服務(wù)充斥市場(chǎng)；社會(huì)認(rèn)同感低；人才流失嚴(yán)重，高端人才、復(fù)合型人才嚴(yán)重匱乏；市場(chǎng)混亂無(wú)序，惡性競(jìng)爭(zhēng)、違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)已成新常態(tài)，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的改革和發(fā)展面臨巨大困難。

 對(duì)此，陳秘書(shū)長(zhǎng)認(rèn)為，我們要運(yùn)用新思維去思考，用更加開(kāi)放和改革的思路引領(lǐng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。重視建筑師負(fù)責(zé)制，注重建筑設(shè)計(jì)主業(yè)下的多元化發(fā)展，倡導(dǎo)體制改革，支持配合政府“放管服”改革，維護(hù)行業(yè)權(quán)益，迅速改變“拼價(jià)格”為主的招投標(biāo)制度，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，形成“拼質(zhì)量”反對(duì)“拼價(jià)格”的市場(chǎng)氛圍。

 同時(shí)建議采取一系列新舉措去應(yīng)對(duì)，舉企業(yè)之力精心實(shí)施人才戰(zhàn)略，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，重視人才的保有、引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備，特別是建筑師負(fù)責(zé)制下復(fù)合型人才，以及業(yè)態(tài)發(fā)展（工程總承包，全過(guò)程咨詢(xún)等）中的專(zhuān)業(yè)人才。只有這樣我們傳統(tǒng)設(shè)計(jì)行業(yè)才能發(fā)展達(dá)到新高度。

 陳軫秘書(shū)長(zhǎng)分析了改革開(kāi)放中建筑行業(yè)的新形勢(shì)，點(diǎn)明了改革開(kāi)放浪潮沖擊下建筑行業(yè)面臨的新困境，提出了建筑行業(yè)發(fā)展的新方向。在慶祝改革開(kāi)放40周年之際，陳秘書(shū)長(zhǎng)的學(xué)術(shù)報(bào)告為我院的發(fā)展帶來(lái)了新的思維廣度、深度，很多觀點(diǎn)也為我院轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了參考意義！